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智聯招聘:粵港澳大灣區三季度人才凈流入率1.3%,呈上升趨勢

來源:井研人事人才網 欄目: 求職招聘 作者:汪新時間:2019年12月06日 09:00熱度:182℃

  中新網上海新聞12月5日電 智聯招聘近日基于平臺上2018年三季度及2019年三季度的企業招聘及人才求職信息,結合公開資料,對粵港澳大灣區的人才供需、人才流動、人才環境現狀及變化展開分析,顯示大灣區人才吸引力提高,2019年三季度人才凈流入率為1.3%、大灣區招聘薪酬領先全國平均水平,2019年三季度平均招聘薪酬為9344元/月、互聯網仍為最熱門行業,房地產招聘需求下降和大灣區流入人才結構優化,高學歷、資深經驗人才占比提高。

  大灣區人才吸引力提高,2019年三季度人才凈流入率為1.3%

  作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一,粵港澳大灣區以其豐富的產業結構、完善的基礎設施建設吸引了大量人才,近年來人才已經呈現出非常強的凈流入態勢,2019年三季度大灣區人才凈流入率為1.3%,較去年同期的1.24%進一步提高。

  廣州人才需求保持高速增長,集成電路、汽車等制造業表現突出

  數據顯示,2019年三季度,粵港澳大灣區內地9市的招聘需求人數除深圳與肇慶略有收縮外,大多有大幅增長。2019年三季度深圳招聘需求人數同比降低6.49%,肇慶降低0.31%。廣州在高人才需求的同時仍保持高速增長,需求人數同比增長30.13%,廣州也貢獻了最大的絕對人才需求增長量。

  具體看廣州各行業招聘需求變化可以發現,2019年三季度廣州招聘人數增長量最大的兩個行業是電子技術/半導體/集成電路和汽車/摩托車,均屬于本身人才需求較高且增幅較大的行業,電子技術/半導體/集成電路的招聘人數占比為9.44%,需求同比增速為81.63%,汽車/摩托車行業需求人數占比為5.77%,同比增速為383.95%。廣州近年來致力打造千億級集成電路產業集群和世界級汽車產業集群,并已在集成電路設計、封裝和測試等領域漸具規模,汽車產量在國內整體車市下滑的背景下逆勢增長,新能源汽車產業飛速發展,帶來大量的人才需求。

  而深圳招聘需求的收縮主要集中在保險、酒店/餐飲、電子技術/半導體/集成電路、互聯網/電子商務等行業,這些行業2019年三季度招聘需求人數的同比降幅分別為63.08%、80.73%、33.15%、7.73%。降幅最大的保險和酒店/餐飲均屬于用人需求高且波動較大的行業。

  互聯網仍為最熱門行業,房地產招聘需求下降

  從整個大灣區的人才供需情況來看,互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程是2019年三季度大灣區招聘需求最高的兩大行業,招聘需求人數在所有行業中占比分別為12.77%、11.46%,位居前兩名,對行業人才的需求旺盛;同時前來求職的人才眾多,其CIER指數分別為0.78與0.98,人才供過于求,行業競爭較為激烈。但與去年同期相比,房地產行業的招聘需求人數下降了16.13%,招聘需求同比下降的行業還包括保險、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程、IT服務(系統/數據/維護)、酒店/餐飲等。而招聘需求同比增長的行業包括電子技術/半導體/集成電路、汽車/摩托車、加工制造等制造業,以及專業服務/咨詢、教育/培訓/院校等專業服務領域。

  大灣區流入人才多為高學歷年輕男性

  通過分析2019年三季度大灣區流入人才的畫像可以發現,流入人才中男性占比較高,為70.65%。人才年齡主要集中在18-25歲,占到了37.69%,其次為26-30歲,占到了25.08%,以年輕人為主。人才學歷主要集中在本科,占到了46.99%,而受過高等教育的人才(???、本科、碩博及以上)累計達88.44%,人才層次很高。流入人才工作經驗多集中于5-20年,占到了一半,5年工作經驗以上者累計有60.48%。

  流入人才中,從事房地產/建筑/建材/工程行業的占比最高,達到了17.38%,流入人才所屬職業占比最高的是土木/建筑/裝修/市政工程,達到10.23%,與行業較為符合。

  大灣區流入人才結構優化,高學歷、資深經驗人才占比提高

  分析2019年三季度大灣區流入人才的學歷與工作經驗結構較去年同期變化可以發現,學歷本科及以上人才與工作經驗十年以上人才在2019年三季度占比較去年同期均有所提高,增長在1-2個百分點,大灣區流入人才的學歷和經驗結構均有所優化。

  大灣區平均招聘薪酬緊追京津冀、高過長三角

  智聯招聘大數據顯示,2019年三季度粵港澳大灣區總體平均薪酬為9344元/月,在各大城市群中緊追京津冀的9579元/月,高過長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。

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