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“城市獵頭”來了 成都發布首批20個急需緊缺崗位

來源:井研人事人才網 欄目: 求職招聘 作者:汪新時間:2019年12月06日 15:44熱度:178℃

  關注市政府新聞辦新聞發布

  高質量發展離不開高素質人才支撐。12月4日,成都市政府新聞辦召開新聞發布會,發布了《關于實施成都“城市獵頭”行動計劃的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)和首批20個急需緊缺崗位。

  以城市之名,行創新之策,禮敬才之意,《若干措施》將為成都高質量發展提供人才智力支撐。

  這是成都繼2017年出臺“人才新政12條”之后的又一政策創新,充分體現了上接城市戰略發展、下接用人單位需求的新導向,是當前城市人才招引的破局之策,是推動人才政策從粗放式向精準化轉變的進階之舉,也是提升城市能級和核心競爭力的蓄勢之為。

  在全國率先提出

  以城市之名招募海內外專業人才

  《若干措施》是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的成都實踐,也是落實黨的十九大、省第十一次黨代會、市第十三次黨代會及系列全會精神的有益探索。其特色亮點主要體現在如下幾個方面:

  一是提出更具影響力的“城市獵頭”理念。圍繞城市戰略和用人單位發展需要,拓寬國際視野、堅持市場意識、突出專業精神,在全國率先提出以城市之名招募海內外專業人才,傳遞成都尊才愛才的城市態度,提升城市吸引力和影響力,讓更多青年學子和求職者慕名而來。

  二是定制更加精細化的人才政策舉措。聚焦成都市“5+5+1”中的戰略性新興產業細分領域,綜合提出首批20個急需緊缺崗位。圍繞人才發展的全生命周期,量身定制求職就業、能力提升、綜合服務等方面的支持舉措,構建全鏈式保障,形成專業化、精細化的政策體系。

  三是塑造更具顯示度的人才工作品牌。將“蓉漂”品牌塑造融入政策中,提出設立“成都蓉漂人才發展學院”、開展“蓉漂人才薈”系列活動、開設“蓉漂咖啡館”“蓉漂伙食團”“蓉漂巴士”等諸多舉措,打造深入人心的成都人才工作品牌。

  廣發人才“招募令”

  首批20個緊缺崗位急需人才

  成都市人才辦會同專業經濟研究機構、人力資源服務機構、產業部門、重點企業等多類主體,聚焦成都市“5+5+1”中的戰略性新興產業細分領域,提出首批20個急需緊缺崗位,并將崗位精準定位到產業功能區及重點需求企業,面向海內外發布人才“招募令”,吸引廣大有識之士加盟。

  這些崗位包括:算法工程師、嵌入式軟件開發工程師、LCD/OLED研發技術人員、信息安全工程技術人員、電路設計工程師、數字娛樂技術人員、大數據工程技術人員、人工智能工程技術人員、系統架構師、供應鏈管理師、工藝工程師、智能駕駛系統開發人員、航空動力系統技術人員、大分子藥物研發人員、藥學藥效藥理研究人員、功能及復合材料技術人員、會展策劃師、投融資管理人員、公園城市設計師、知識產權專業人員。

  打造首站式服務平臺

  為外地應聘人才定制專屬“禮包”

  以城市之名引進人才,需要秉承人文情懷,設身處地為人才創造良好環境?!度舾纱胧诽岢?,構建“線上+線下”資源聚合的首站式人才服務平臺,向急需緊缺崗位人才提供落戶、安居、政策匹配、金融扶持、項目申報、項目對接等信息服務。

  結合打造“蓉漂+”系列衍生產品,創新提出為外地來蓉應聘急需緊缺崗位的人才定制專屬“禮包”,提供地鐵公交、文化旅游、移動通訊等增值服務,提升人才的獲得感。屆時,人才憑面試通知等有關資料,通過官方微信公眾號“蓉城人才綜合服務平臺”線上申請,便可前往“成都人才綜合服務中心”領取。此外,符合條件的青年人才在應聘期間優先享受青年人才驛站免費入住服務,為其來蓉求職提供優質保障。

  發放“人才開發券”

  打造一所面向未來的人才學院

  著眼解決企業人才招引難、用人成本高等現實問題,《若干措施》創新提出以政府購買專業人力資源機構服務的方式,向產業功能區重點企業發放一定額度的“人才開發券”,旨在降低企業人才開發成本,推動全市人力資源服務市場與企業人才需求高度協同。

  著眼于城市長遠發展需要和人才自我迭代需求,《若干措施》提出采取“政府主導+市場運作+業界共治”方式,在全國副省級城市中建立首個致力于人力資源深度開發的“成都蓉漂人才發展學院”,培育儲備一批專業化復合型人才隊伍?!俺啥既仄瞬虐l展學院”是一所“面向未來的學院”,主要借鑒“平臺經濟”的商業模式,充分整合市場化培訓資源,聯合知名辦學合作機構,打造新型人力資源協同平臺,促進人才多維賦能、跨界交流、融合創新。

  支持建立研發飛地

  優化標準拓展智力引進新模式

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