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2020江蘇淮陰工學院高層次人才招聘政策及計劃

來源:井研人事人才網 欄目: 求職招聘 作者:汪新時間:2020年01月04日 15:01熱度:131℃

為建設一支素質優良、結構合理、能夠適應新時期高等教育發展形勢的人才隊伍,進一步促進我校各項事業的全面發展,學校誠摯地歡迎海內外高層次人才來我校建功立業。

一、引進對象及條件

遵守《教育部關于印發<新時代高校教師職業行為十項準則>的通知》(教師〔2018〕16號)中的規定,具備較高的政治素質和良好的職業道德,為人正派,事業心強,遵紀守法,為人師表,并具有一定的組織協調能力和較強的團結協作精神,身體健康。

(一)杰出人才

杰出人才引進分為4類,基本條件分別為:

1.杰出A類:主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎等國際知名獎項的獲得者,中國科學院、工程院院士或與上述人才水平相當的杰出人才。

2.杰出B類:主要包括海內外大學教授、教學名師、國家“千人計劃”(創新人才長期項目)、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家自然基金創新研究群體帶頭人、國家重大研發計劃項目首席科學家、江蘇省“333高層次人才培養工程”第一層次培養對象、國家自然科學獎/國家技術發明獎/國家科學技術進步獎的主要完成人(排名前三),或與上述人才水平相當的杰出人才。

3.杰出C類:主要包括海內外大學副教授、有突出貢獻中青年專家、國家自然科學基金青年科學基金獲得者、國家“千人計劃”青年項目入選者、國家“青年拔尖人才支持計劃”入選者、“百千萬人才工程”人才入選者、“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者、中科院“百人計劃”入選者、國家自然科學基金重大項目負責人、國家社會科學基金重大項目首席專家,或與上述人才水平相當的杰出人才。

4.杰出D類:主要包括江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象、江蘇特聘教授、省教學名師、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者,或與上述人才水平相當的杰出人才。

(二)青年英才

具有博士學位,年齡一般不超過40周歲(具有副高職稱可放寬到45周歲,具有正高職稱可放寬到50周歲),且符合當年博士引進分檔的具體條件。青年英才引進的評價標準實行“一院(學科)一策”。

1.A+類博士

(1)畢業于海外大學(泰晤士報、QS、US News全球排名TOP200),或C9聯盟高校,或中科院、社科院,或教育部公布的“大學”建設高校且攻讀博士學位學科在教育部第四輪學科評估中評估結果為A+。

(2)成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一覽表》要求。

2.A類博士

(1)畢業于海外知名大學(泰晤士報、QS、US News全球排名TOP500)或中科院、社科院、教育部公布的“大學”建設高校、教育部公布的“學科”建設高校且攻讀博士學位學科為“學科”。

(2)成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一覽表》要求。

3.B類博士

(1)符合學校學科和專業建設需求,科研能力較強,勝任核心課程的教學任務。

(2)成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一覽表》要求。

4.C類博士

(1)符合學校學科和專業建設需求,科研能力較強,勝任核心課程的教學任務。

(2)成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一

覽表》要求。

(三)緊缺人才

具有碩士及以上學歷學位且具有高級職稱,符合學校特定崗位需要,年齡一般不超過40周歲,須滿足以下條件中的1項:

1.近5年主持省部級科研項目1項以上;或獲得省部級科技進步(省部級哲學社會科學)一等獎排名前五,或二等獎排名前三,或三等獎排名前二;或獲得國家教學成果獎排名前五、省級教學成果獎特等獎排名前五、一等獎排名前三、二等獎排名第一。

2.近5年以第一作者在核心期刊上發表論文理工科類5篇、文史類8篇以上,其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收錄;或獲得授權發明專利2項(排名第一)。

3.具有省級以上人才項目或列入省級以上人才培養計劃。

4.學校發展急需,具有豐富實踐應用背景,經考核確認具有某一方面專長的專業技術人員,或在社會、文化、藝術、體育等領域取得業界公認突出業績的人才。

(四)創新團隊

1.創新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規劃需要,成員組成一般為3-6人。

2.創新團隊領軍人才一般應是知名學者(省級以上高層次人才或國家重大項目主持人),身體健康,有開闊的視野和胸懷;學術造詣深厚,取得國內外同行公認的成果。

3.創新團隊成員有一定的學術造詣,與團隊領軍人才學科關系密切,原則上具有博士學位。

二、引進待遇(附件)

三、考核管理

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