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求職“新行話”,你真的都get到了嗎?

來源:井研人事人才網 欄目: 求職招聘 作者:汪新時間:2020年04月27日 15:35熱度:160℃

隨著人才供需雙方的活躍度不斷升溫,

云招聘閃亮登場并火速推廣

應有盡有的優秀企業崗位,

日思夜想的高額薪水的工作

然而,

職場瞬息萬變

HR心思更是捉摸不定

如何在求職戰場上混得好

求職“新行話”自然少不了

中獎靠錦鯉、求職靠許愿?當代年輕人“謎之操作”其實自有道理

求職“新行話”,你真的都get到了嗎?


微博截圖

因與“offer”(錄取通知書)諧音,往年“金三銀四”招聘季和高考季,都會有網友會去北京西山臥佛寺求個好運氣。今年受新冠肺炎疫情影響,臥佛寺暫時閉門謝客。于是,有不少網友選擇在網上“求offer”,將此前去京西臥佛寺(諧音offer)的行為,復制到網上。

求職“新行話”,你真的都get到了嗎?

脈脈APP截圖

此外,在某職場社交平臺上,求職者集體列隊“求offer”、“沾喜氣”。在脈脈APP上,“一起沾喜氣”話題吸引數十萬網友圍觀?!霸S愿某大廠offer!”、“還愿啦!手握兩家offer,去哪家好呢?”等話題吸引了眾多網民圍觀。

一些求職者拿到offer的分享貼下,幾乎清一色的“沾沾喜氣”;而一些來"沾喜氣"的求職者拿到心儀offer之后,也會回來還愿、散發喜氣,吸引其他人前來沾喜氣。

求職“新行話”,你真的都get到了嗎?

脈脈APP截圖

沾喜氣、求offer、許愿、還愿,已經成為一種潮流,職場App儼然成了“求offer”的盛地。

難道真是絕招一開,offer自來?其實,當代年輕人“謎之操作”自有道理?!霸普衅浮睅帷霸圃S愿”、“云還愿”; “云許愿”、“云還愿”則推動了“云分享”。

求職“新行話”,你真的都get到了嗎?

脈脈APP截圖

“求面經”、“什么水平?”除了集體列隊“沾喜氣”,為順利獲得心儀公司的垂青,提前了解“云面試”流程、考官風格,亦是當下求職新舉。職場社交平臺上也會有相關企業的人員進行回復,分享公司近況,也會有用戶主動跟帖分享經驗。

用別人的坑照亮求offer的路,這樣的操作愛了愛了。

除了分享面試經驗,利用職場社交平臺,先行查詢目標企業近期是否有降薪、裁員的消息,這也成為職場人特殊時期求職前打探的關鍵情報之一。除通過同行、目標公司的人脈打探消息之外,向原本陌生的校友求助,在建立聯系后求內推,也是“云招聘”時期求offer新舉之一。 

壓力之下,抱團取暖。豐富面試經驗、提升工作技能、拓展入職渠道,各種因素綜合之下,求職靠“許愿”的成功率高也就不足為怪了。

后疫情時代 如何喚起職場表現力?

能夠在家里實現投簡歷和視頻面試,毫無疑問,“云招聘”使得求職更為便捷了,不僅節約了求職成本,也在很大程度上化解了疫情沖擊下的招聘難和就業難問題。但是,“云招聘”也可能會給求職者帶來不少挑戰,比如,求職者對于招聘模式不熟悉,技術不夠熟練。在一些地區,網絡基礎設施建設落后,一些求職者的家庭缺乏流量,甚至沒有網絡,“云招聘”也就無從談起了。

應聘者該如何適應“云招聘”?需具備哪些能力?

重點:盡快適應“云招聘”模式,是當前更好實現就業的最好辦法。

具體地說:

提高簡歷制作的技巧

(“云招聘”過程中,企業要面對比線下招聘更多的簡歷,誰能讓自己的簡歷脫穎而出,誰就能掌握先機。)

不論經歷如何,簡歷中應盡量突出業務方面的能力。

總體原則就是突出你的優勢,弱化你的劣勢

跟崗位有關的經歷,多寫,認真寫

跟崗位無關的經歷,少些,或者不寫

提高自己的網絡能力

網絡操作能力——提前熟練包括上傳文件、圖片和視頻等操作。

網絡表達能力——視頻面試畫面會更局限,這時候,眼神和肢體語言顯得尤為重要;在溝通中大點聲,慢點說,緩解緊張感的同時利用延遲構思回答;在面試過程中,注意互動,要適時停頓,注意觀察對方的反應,與面試官眼神正面接觸,展現自信一面。

(ps:可以做面試提示條哦,但不能放棄事前的面試準備,請勿過于依賴提示條。)

完善自己的應變能力

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