當前位置: 首頁 >  求職招聘 >  求職如何談薪資,哪種簡歷最抓人?學慧網CEO親自支招 >

求職如何談薪資,哪種簡歷最抓人?學慧網CEO親自支招

來源:井研人事人才網 欄目: 求職招聘 作者:汪新時間:2020年04月27日 21:18熱度:175℃

疫情導致失業率大幅提升,所有人都在說今年求職很難,到底有多難?難到什么程度呢?支持日活百萬的招聘網站活生生地被擠崩了!求職狀況就是這么地慘烈。

很多職位的招錄比例接近是1:200,競爭激烈程度可以媲美公務員了。

某位求職的小伙伴表示,從1月份到現在一共參加了40多場面試,至今0 offer,讓他懷疑HR約面只是為了完成KPI。HR說:“不用懷疑,確實職位少,求職人多,公司收緊預算,招人更加慎重?!?/p>

你以為這是最嚴重的情況了嗎?可以想象下,當7月份的畢業季正式來臨,870多萬畢業生與新增的數百萬失業人員撞到一塊,就業形勢勢只會加倍加嚴峻。

活下去!對于很多人而言,已經成為2020年的重要目標,求職再難,也要迎難而上。努力很重要,用正確的方式努力更重要,才能不浪費每一次寶貴的機會。

以下求職路上的6道“必答題”,你知道如何做,如何選,能避免踩坑,提高求職成功率嗎?想知道招聘官最喜歡怎樣的簡歷,最看重應聘者的哪些特質嗎?

學慧職業發展研究院執行院長、學慧網CEO高燕老師結合自己豐富的職場經驗、招聘經驗,給出很多專業、接地氣的實用建議,不管你是否正在求職,都很值得收藏哦。

1、求職時應更看重薪水,還是職業發展空間?

薪水和職業發展空間都很重要,沒有“面包”何來“發展”,但是在特殊時期,哪一項應該更看重,確實選擇時需要拿捏和斟酌。從我自己二十多年的職業發展經歷來看,每一次能助力我后面發展的職業選擇,都沒有把薪水放在第一位,而是把對工作能力的歷練和職業發展的可能性放在第一位。

疫情之下,很多公司招聘時給出的薪水會更謹慎,很多職位的薪資待遇在疫情期間都有下降的趨勢,但是大多數的正規企業也不會過分苛刻員工。找工作時,如果公司開出的薪水比之前的略低,如果你沒有太大的生存壓力,新的工作平臺能給你提供更廣泛的歷練和職業發展的機會,如果這家企業的穩定性和可持續增長性是有保證的,那么無疑是疫情期間相對理想的選擇。很多時候,如果我們不能放棄短期的利益,就很難得到更長遠、更大的收獲,取舍之間需要大家能做好把握。

2、簡歷如何脫穎而出?

簡歷是職業人士的第一張名片,在招聘公司與求職者展開面談前,就是通過一紙簡歷來判斷對方是否是合適的人選。HR每天會收到大量的應聘簡歷,因此簡歷的篇幅不宜過長,最好不要超過2頁紙,合理規劃、重點突出才能快速抓住HR的注意力。

過往職業經歷中的職能和成績,這些關鍵詞一定要放大、加黑,放在版面的核心位置。如第一段工作經歷,在某公司任什么職位,做過哪些工作?把工作類別的關鍵詞及此項工作取得的成績重點凸顯出來。

我們在招聘時會用STAR法原則去了解應聘者過往的工作經驗,大家同樣可以用STAR法則去準備自己的簡歷。STAR法則既Situation(情景)、task(任務)、action(行動)、result(結果)。

在簡歷中描述清晰在什么情景下,接到怎樣的工作任務?核心目標是什么?為了達成目標,做了哪些具體的工作?最后取得了怎樣的成果?成果部分用數據的方式來呈現會更有說服力。這種呈現方式邏輯清晰,重點突出,能與用人單位實現更高效的溝通。

3、求職時,如何體面地談薪資?

談薪資的環節,大家可能會聽到或看到很多建議:如何去和用人單位博弈呀,應該避免先出價等技巧。當套路太多時,不管是求職者還是用人單位,都會渴望更真誠的溝通,因此建議大家不要用太多的套路,可以很坦率地提出自己的薪資要求,同時有底線、有彈性。其實誰先出價并不重要,作為一個厚道的公司和求職者,最后一定是在雙方都能接受的基礎上達成薪資的共識。

疫情期間,很多公司都會用降本、降薪的方式共渡難關,求職時大家需做好心理準備。求職者通常期待換工作后薪水有一定的漲幅,但是疫情期間,希望漲幅能達到百分之三十、四十的愿望很容易落空。相對穩妥、保守的薪資要求是不低于上一份工作的薪資,可以跟用人單位表示:“如果給我更期待的機會和職業發展的保證,我愿意在特殊時期與公司度過難關,具體的條件可以詳細溝通?!坝眠@樣的說法,既能保留自己薪資期待背后的職業尊嚴,同時也能讓用人單位感覺到你是更看重公司、行業、職業的成長性,最后開出的offer也會是比較合理的。

4、面試官讓你提問時,如何提問更加分?

通常在面試快要結束時,我們會問應聘者:“你要什么問題嗎?”為什么面試官會提這個問題?我們希望通過對方的問題去判斷對方的職場價值取向。應聘者的提問會反映出他最關注的問題,會影響面試官對候選者的綜合判斷。

友情鏈接

熱門標簽

資訊中心| 就業指導| 求職招聘| 招考公告| 公共服務| 教育培訓| 辦事指南| 政策法規| 關于井研| 網站地圖

Copyright © 2012-2020 井研人事人才網 版權所有??蜀ICP備08109862號

頂 ↑ 底 ↓
龙江微乐麻将安卓版 福彩3d和值分布走势图 青海快三技巧 吉林快三技巧 融资融券标的股票好 吉林十一选五开奖真准网 佳永配资_实业股票 大乐透玩法中奖规则图 股票价格查询一览表 时时彩软件宝宝后二 安徽省11选五基本走势图