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“面對面”變“屏對屏”,招聘企業和求職者正逐步適應

來源:井研人事人才網 欄目: 求職招聘 作者:汪新時間:2020年04月29日 12:18熱度:111℃

每年四、五月份,大學校園里就會有各種各樣的企業宣講會、招聘會,貼滿企業招聘信息的宣傳欄總會讓不少應屆畢業生駐足。疫情防控期間,為減少人員聚集,以往的企業宣講會、大型招聘會紛紛變身“云招聘”,一些求職者足不出戶就找到了工作。那么,“云招聘”究竟怎么進行?其實際效果如何?

“今年我參加了4次線上招聘,一般是一對一面試,時間大概是10到15分鐘??傮w感覺是,線上招聘少了線下招聘那種儀式感,對服裝或儀態方面的要求沒那么高,但提問更有針對性,效率也高?!蹦暇┠掣咝獙卯厴I生張瓊(化名)告訴記者,她是在家里對著書桌上的電腦屏幕應聘,第一次面試對方會問些基礎性問題,第二次面試會有部門領導參加,第三次面試會有“大領導”參加。

面試通過后,張瓊還進行了線上筆試,招聘方要求全程開攝像頭以防作弊,“用手機做題時不能退出考試程序,否則作廢,而且要求在規定時間內完成?!睆埈傋罱K成功應聘上一家杭州的企業,目前正在進行為期3個月的見習。她坦陳,自己更習慣前往企業,在現場與面試官面對面交流,這個過程不僅是企業選擇員工,也是員工更好地了解企業的機會。

“去年公司的發展上了一個臺階,今年定的銷售額目標比去年增加4到5倍,我們希望為未來儲備更多‘新鮮血液’?!蹦暇┬疽曉娮佑邢薰径驴偨浝砗诬娬f,受疫情影響,他們原本在三、四月份進入校園招聘的計劃擱淺了,不得不轉移到網上。

在何軍看來,目前通過“云招聘”招錄一般工人效果較好,但高端專業技術人才一時還比較難招,一方面是專業人才數量有限,另一方面在當前經濟環境下大多數人更加“求穩”,離職率相對也低。

“我們今年的招聘任務去年秋天就完成了,我現在正在為下半年的招聘發愁?!蹦暇┠逞芯克瞬胖鞴芾钪钦f,由于這段時間沒法去高校宣講,他收到了很多電子郵件,篩選之后所里也進行了一些“云招聘”,但效果還有待提升。

“有經驗的人事主管往往通過在現場與應聘者的交流,觀察應聘者的談吐、儀表甚至一些小細節?!崩钪钦f,現在通過一塊屏幕進行視頻溝通,以往的招聘經驗沒了“用武之地”,“我們心里也沒有底,說實話,我們對‘云招聘’還沒有完全準備好?!崩钪钦f,身邊一些做人力資源的同行也有類似的感受。

李智說,他們這類研究所專業性要求很高,在學?,F場招聘時,人力資源部門人員會就應聘者的學術能力、人品等情況,與其導師、輔導員等進行多方了解,而在線上進行招聘,這些溝通還有待通過其它新的渠道方式實現。不過,李智還是在“云招聘”中發現了幾位聊得不錯的應聘者,“建議他們過段時間來企業進行面試”。

對“云招聘”,企業招聘方和求職者覺得還不完全適應。江蘇省委黨校經濟學教授、創新戰略專家袁志田認為,“云招聘”是未來應聘新趨勢,招聘雙方一時不適應,問題并不一定出在“云招聘”這種模式上。

“采用‘云招聘’會給企業降低管理成本,而且隨著‘云招聘’日趨廣泛使用,更多數據資源也將呈現在云端,給企業在信息鑒別、核實,以及給求職者利用信息擴大擇業面,都會帶來極大便利?!痹咎镎J為,目前的痛點主要體現在“云招聘”技術運用還不完善,導致體驗感不強,也會讓求職者產生不適感。

疫情突如其來,一些企業還沒有完全接受“云招聘”,沒有制定一整套招聘體系來應對這種新模式?!皯撜f,疫情的發生客觀上推動了將招聘搬上云端?!痹咎镎J為,今后應該會有更多企業把線下招聘所占比重放得越來越低。

有理由相信,隨著經濟形勢逐漸轉好,企業提供的崗位將越來越多,“云招聘”還將發揮更大作用。袁志田建議,政府部門應鼓勵企業多使用“云招聘”模式,出臺相關支持措施,“比如,推廣免費使用相關軟件和平臺,同時減免一些稅費,進一步激發企業使用‘云招聘’的積極性和主動性?!?/p>

本報記者 范杰遜 胡安靜

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