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政策解讀:健全培訓質效評價機制 完善培訓補貼政策

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2019年12月05日 16:05熱度:162℃

我市印發的《濰坊市職業技能提升行動實施方案》明確,要健全培訓評價機制,完善培訓補貼政策。

完善企業崗位技能培訓補貼政策。對企業新型學徒制培訓、技師(高級技師)培訓、職工轉崗轉業培訓、新型農民職業培訓、特種作業人員安全技能培訓,以及其他納入我市職業技能培訓行動的培訓項目,按規定給予職業培訓補貼。企業開展的新錄用職工崗前培訓,對獲得有效證書的,按照相同或參照職業(工種)補貼標準進行補貼;對獲得“培訓合格證書”的,按照600-800元/人的標準進行補貼。對就業扶貧車間、農民專業合作社、企業等生產經營主體吸納貧困勞動力就業并開展以工代訓的(以工作代替脫產技能培訓,時間30天以上),工作期間實際收入超過當年省定扶貧線標準的,按照濰坊市初級職業培訓補貼標準,從就業補助資金中給予生產經營主體補貼,不與其他形式的職業培訓補貼重復享受。

落實特定群體培訓生活費補貼政策。對參加培訓的貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭成員,在培訓期間按規定給予生活費補貼,補貼標準按照當地最低生活保障線確定,補貼期限最長不超過30天。生活費補貼政策每人每年只享受一次,且不可同時領取失業保險金。培訓期間生活費補貼與職業培訓補貼實行同步申請。

創新培訓模式。深化“互聯網+職業培訓”,開發數字化職業培訓資源,推廣慕課、微課程、線上線下結合等新型模式,推廣應用濰坊職業培訓網絡平臺、濰坊創業大學“青桔創課”等網絡學習平臺,實現線上理論學習與線下實訓操作有機結合。加強互聯網職業培訓規范化管理,建立勞動者培訓電子檔案,將線上學習課時計入總培訓課時。關注特殊群體培訓需求,分類采取送學上門、夜校教學、課堂授課等多種培訓方式,開展內容豐富、形式靈活的個性化培訓。

加強師資隊伍建設。技工院校、職業院校和培訓機構實行專兼職教師制度,盤活教師資源,激發培訓活力。強化骨干教師、專業帶頭人和職業院校校長、培訓機構負責人培訓。建立就業技能培訓師資庫和創業培訓師資庫。暢通企業工程技術人員和高技能人才與職業院校雙向交流的通道。引進一批國內外知名職業培訓集團在我市設立分支機構,引導開展合作辦學,舉辦技術培訓交流。對接國際職業技能標準,培養國際化技術技能人才。

強化全過程監管。加大培訓監管力度,嚴格執行開班申請、過程核查、資金審核發放等制度。開展培訓機構信用分類管理,建立動態調整機制。落實培訓補貼申領告知承諾制和培訓補貼公示制度。支持開展第三方評估,聘請有資質的社會中介機構對培訓機構的培訓質量及資金使用等情況進行績效評估。推進培訓評價信息與就業社保信息聯通共享,提供培訓就業一體化服務。

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