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西寧市勞動力市場管理規定

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2019年12月05日 19:02熱度:140℃

  (西寧市政府第24次常務會議審議通過,自2001年7月1日起施行)

  第一章 總則

  第一條 為維護勞動力市場秩序,保護勞動者和用人單位的合法權益,促進全市就業工作,根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定,結合本市實際,制定本規定。

  第二條 在本市行政區域內求職擇業、用人單位招(聘)用人員、各類職業介紹機構從事職業介紹活動,適用本規定。

  第三條 勞動力市場的管理應遵循市場配置資源的規律,堅持統籌規劃、規范管理,有利于平等競爭和促進勞動力有序流動的原則。

  第四條 勞動力市場的活動遵循雙向選擇、平等競爭、公開公正、誠實信用的原則。

  第五條 市、區(縣)勞動保障行政部門依據本規定負責本轄區內勞動力市場的管理工作。

  第二章 求職擇業

  第六條 勞動者年滿十六周歲,具有勞動能力且有就業愿望的,應當到戶口所在地的勞動保障行政部門或其指定的機構辦理失業登記。

  第七條 勞動者就業前應當接受職業指導,參加職業培訓教育。城鎮初高中畢業生就業前應參加勞動預備制培訓。

  從事國家及省勞動保障行政部門規定實行就業準入的職業,勞動者須經培訓并取得相應的職業資格證書后方可就業。

  第八條 勞動者擇業時應當如實介紹本人的有關情況,并按如下規定提供證明資料:

 ?。ㄒ唬o就業經歷的失業人員應當出具城鎮戶口(或身份證)、失業證、職業資格證書(或學歷、培訓證書)等;

 ?。ǘ┯芯蜆I經歷的失業人員應當出具失業證(或下崗證)、終止或解除勞動關系證明、培訓或職業資格證書等;

 ?。ㄈ┩鈦韯趧恿敵鼍弋數貏趧颖U闲姓块T發給的《外出人員就業登記卡》和就業地勞動保障行政部門發給的《青海省外來人員就業證》。

  第三章 招(聘)用人

  第九條 用人單位應當執行用工申報和備案制度,招用人員時應當面向社會公開招收、公平競爭、擇優錄用。

  第十條 用人單位招(聘)用人可以選擇下列方式:

 ?。ㄒ唬┪新殬I介紹機構;

 ?。ǘ﹨⒓勇殬I供需洽談會;

 ?。ㄈ┩ㄟ^新聞媒體刊登、播放招用信息;

 ?。ㄋ模├寐殬I介紹信息網絡招聘;

 ?。ㄎ澹┓?、法規規定的其他方式。

  第十一條 用人單位委托職業介紹機構招(聘)用人員,應當出示單位介紹信、營業執照(副本)或其它法人登記文件、招(聘)用簡章、《用工許可證明》和經辦人身份證件。

  招(聘)用簡章應當包括用人單位基本情況、用工數量、職業工種、崗位要求、錄用條件、用工期限、工資報酬、福利待遇、勞動保護等內容。

  第十二條 用人單位需要通過報刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發布招用人員廣告的,須經所在地勞動保障行政部門審核,并按國家有關規定辦理。

  第十三條 用人單位招(聘)用人員不得有下列行為:

 ?。ㄒ唬┨峁┨摷傩畔?;

 ?。ǘ┱校ㄆ福┯梦礉M十六周歲的未成年人;

 ?。ㄈ┱校ㄆ福┯脽o合法身份證件人員;

 ?。ㄋ模┱校ㄆ福┯梦唇獬蛭唇K止勞動合同人員;

 ?。ㄎ澹┦杖≌衅纲M用、保證金、抵押金;

 ?。┛垩簞趧诱呱矸葑C件和物品;

 ?。ㄆ撸┮哉校ㄆ福┯萌藛T為名,謀取不正當利益或進行其他違法行為。

  第十四條 用人單位在招用人員時,除國家規定不適合從事的工種或者崗位外,不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標準。

  第十五條 用人單位招用須持證上崗的技術工種人員,應按照勞動和社會保障部《招用技術工種從業人員規定》等有關規定執行。

  第十六條 用人單位跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺人員,依照國家有關規定辦理。

  第十七條 用人單位招用人員后,應當自錄用之日起30日內,到所在地勞動保障行政部門辦理錄用備案和就業登記手續。

  用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于7日內到所在地勞動保障行政部門辦理備案手續。

  第四章 職業介紹

  第十八條 職業介紹機構分為非營利性職業介紹機構和營利性職業介紹機構。非營利性職業介紹機構包括公共職業介紹機構和其他非營利性職業介紹機構。

  公共職業介紹機構,是指各級勞動保障部門舉辦的,承擔公共就業服務職能的公益性服務機構。

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