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畢業生過度“包裝”簡歷應休矣

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2019年12月06日 12:24熱度:141℃

據報道,有不少應屆畢業生在求職時不惜花幾萬元來獲取實習經歷,并找人制作簡歷。但是,“代寫簡歷”“實習培訓”中雷區多多,不滿意還不能說,給了好評才能拿回簡歷,存在種種亂象。

大學畢業生求職,首先要通過向用人單位呈送求職簡歷來展示自己,可以說求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。這要求大學生必須拿出能打動用人單位的干貨。

“代寫簡歷”火熱,一方面說明有些大學生平時不努力,臨時抱佛腳,寄望于購買代寫的亮麗簡歷就能找到期待的工作。另一方面,也說明就業指導服務還存在不給力的短板,在大學生與用人單位互動上還存在不足。

一些幫助畢業生“包裝”簡歷的平臺,不可能完全了解企業的用人要求,甚至不了解企業的項目實施流程,有些造假服務甚至違反有關法律法規。但是,由于被商家抓住了把柄,大學生不敢舉報,平臺也就難以受到處罰。如此,大學生不僅遭受時間和金錢的損失,還可能泄露個人信息,一旦事發,更可能面臨進入“求職黑名單”的風險。

杜絕這一現象,就高校而言,要在新生入校之初就告訴大學生如何通過在校期間的努力,為將來亮麗的簡歷做好準備。在畢業環節,高校要邀請不同行業的人力資源主管來校與大學生互動,讓大學生懂得如何寫好簡歷。同時,應多組織用人單位進校開展招聘會和說明會,向大學生闡述用人單位的要求,讓大學生做好定位,找好目標,幫助大學生完成相應的實習培訓。(丁慎毅)

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