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【新聞資訊】博士年薪18萬外加50萬安家費 復合型人才最搶手

來源:井研人事人才網 欄目: 資訊中心 作者:汪新時間:2020年01月05日 05:15熱度:171℃

16日,江蘇省暨南京市第三十屆高級人才交流洽談會在南京舉行。248家部省屬國有企業、科研院校、高新技術企業和各設區市、國家及省屬重點開發園區企事業單位拿出1800多個管理和技術研發職位現場招才。

高級人才位于人才的金字塔尖,因數量少常年成為用人單位的爭搶對象。今年,隨著江蘇產業轉型升級的步履加快,報名引才的企事業單位暴漲,主辦方直接將洽談會設在空間更大的南京國際博覽中心,場地面積比去年增加10倍。

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新經濟新產業成引才主體

用人單位對于人才需求結構的變化是產業轉型的縮影。記者參加過南京多屆高級人才洽談會,發現今年招聘主體已從前幾年的房地產、金融、建筑、交通等行業轉向新材料、生物醫藥、智能制造、信息技術、人工智能等新產業、新經濟領域。為吸引人才,很多企業不惜重金。當天進場招聘企業的年薪門檻是10萬元以上,但一些單位豪氣沖天:“只要是單位所需,待遇不是問題?!?/p>

南瑞集團當天現場招聘智能制造、節能環保、電動汽車、軌道交通自動化、新能源發電及并網等多個崗位。公司人力資源部招聘主管馬晶說,希望能招到在上述領域能開展技術攻關、商業模式創新或行業領域拓展的領軍人才和技術骨干,應聘對象如有大項目的背景將更被看重。

央企是高級人才的需求大戶,也是求職者眼中的理想單位。招聘現場中國船舶重工集團、中國航天科工集團、中國電子科技集團公司等旗下的研究院所始終排著長隊。中國航天科工集團八五一一研究所一次性招30名博士、50名碩士,一個上午收到厚厚一疊簡歷。招聘負責人說,集團在搞總體規劃,非常重視技術的發展,尤其看好信息對抗方向的發展前景,需求大量相關人才。中船重工七一六研究所更是放出“只要是優秀人才都要”的口風,還大大方方地亮出薪資待遇:博士第一年收入15萬-18萬元,碩士第一年10萬-12萬元,博士還另外有50萬元的安家費。

蘇州星爍納米科技有限公司高級研究員李鑫博士自早上招聘開始就在忙碌?!敖裉焓障虏簧俸啔v?!彼θ轁M面,很享受這種忙碌帶來的興奮:“公司專注于前沿科技領域,發展勢頭好,目前緊缺一流人才,不時有人過來送簡歷,這也能反映出行業的前景?!?/span>

江蘇省產業技術研究院智能液晶技術研究所現場招聘負責人黃潔介紹說,單位主要想招有工作經驗的人才,但今天來投簡歷的以應屆生為主,不過只要專業對口,綜合素質好,也會考慮,“關鍵要是人才”。

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46家雙創企業組團招才

招聘會現場,46家統一打著“江蘇雙創人才聯合會”招牌的企業尤為引人注目,他們都是由江蘇省“創新創業人才引進計劃”培養對象創辦的高新技術企業,隨著企業的快速成長,急需補充大量中高端人才。

雙創企業遠景能源是全球新能源技術領軍企業、中國第二大智能風機供應商。公司現場招聘負責人表示,公司近幾年從海外吸引不少人才。隨著業務的拓展規模的擴大,非常需要引進經驗豐富的團隊負責人?!拔覀兺ㄟ^校招招了一些應屆的碩士、本科畢業生,需要中高端人才帶領他們和企業共同成長?!?/p>

組團企業的“團長”是江蘇雙創人才聯合股份有限公司,是由幾十名雙創人才、千人計劃專家聯合江蘇銀行、江蘇省產業技術研究院共同發起成立的科技創新“聯合體”,主要為雙創人才提供資源對接等服務,也為政府引進雙創人才搭建橋梁。公司總經理陳秀竹說,江蘇有3000多家雙創企業,很多海歸是技術出身,不擅長市場推廣和營銷,“雙創聯合體”在人才招聘、業務拓展、項目申報等方面提供服務,幫助雙創企業成長壯大。

不過,同樣是高科技雙創企業,同樣的待遇條件,在求職者中受到的待遇明顯不同。記者現場采訪發現,擁有交通、區位優勢的蘇南,對人才吸引力很大,展位前求職者絡繹不絕,而蘇北企業攤位前相對冷清。

中國礦業大學控制科學與工程碩士蔣碩是湖北人。當天他投了幾家雙創公司,對加入小公司,他倒是能接受:“大公司人更多,想要出頭難。小公司如果成長得好,年輕人更有機會成為骨干?!彼寡愿M粼谀暇??!澳暇┑娜宋沫h境、創業政策都不錯?!?/p>

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有專長的復合型高管最搶手

記者注意到,現場求職者年齡多在30歲左右,大多面臨著“成家立業”的壓力。不少企業當天也在現場開出誘人待遇,但很多海歸、博士求職、跳槽并不僅僅奔“錢”而去。

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