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BOSS直聘大學生調查:求職風格更青睞大型公司

來源:井研人事人才網 欄目: 資訊中心 作者:汪新時間:2020年05月01日 09:42熱度:141℃

今年過完年,受到新冠肺炎疫情影響,就業市場也發生了不少變化,由于疫情來的比較突然,很多企業并沒有做好抗擊疫情的準備,一些不適用于線上辦公的企業難免受到一些損傷,往年的春節過后都是企業招聘高峰期, 也是人才們選擇跳槽和求職的旺季。今年的疫情顯然讓人才和企業雙方都更加謹慎,求職和招聘環境也更加嚴峻。BOSS直聘發布的《2020年春節后十天人才趨勢觀察》數據顯示,2020年春節后十天(2.3-2.12),就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半。

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B OSS直聘研究院數據顯示,2020年春節后十天,100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%,規模占整 體需求的44%,較2019年同期降低了8.7個百分點;千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部釋放,同比2019年節后十天降低34.4%。

中小微企業對吸納就業和提升經濟活力有著不可替代的價值。根據BOSS直聘研究院的長期觀察,100人以下規模的小微企業是城鎮就業的主力軍,貢獻超過50%的崗位需求。第四次全國經濟普查(2018)數據顯示,中小微企業主要分布于住宿餐飲業、批發零售業、旅游業、商貿業等行業,均是本次疫情中遭到嚴重打擊的行業。

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同時,由于市場風險加劇,求職者求穩心態強烈,小微企業面臨著人才需求和供給雙降的困境。BOSS直聘數據顯示,在2020年春節前離職,并且在節后已經開始求職的人才中,超半數只與千人以上規模企業的招聘者主動溝通。節后十天以來,百人以下小微企業的BOSS直聘人才吸引力指數僅為0.64,較2019年四季度下降12.5%;而千人以上企業的人才吸引力指數為1.33,接近小微企業的兩倍。

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目前,各地政府已緊急出臺了一系列中小微企業幫扶政策,例如延緩社保繳納,金融貸款支持,減免若干個月房租等。BOSS直聘研究院院長常濛建議道:“目前多地幫扶政策的落地方式還不夠明確。人力支出在小微企業的成本結構中占據大頭,我們也呼吁監管部門能夠考慮從降低社保費率等直擊痛點的角度出發,進一步優化政策,降低企業成本,讓更多小微企業活下來,持續提供穩定的就業崗位,創造經濟價值?!?/p>

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對于大學生來說,小型公司的抗風險能力較弱,在今年大形勢的經濟波動下,風險也比較大,而大型公司不僅抗風險能力較強,在平臺資源、更優秀的發展空間和較高的薪酬起點等也有優勢,本來就是較為優秀的選擇。疫情形勢下,許多小微企業面臨洗牌,經營不足、行業具有風險的一些企業面臨招聘困境也是正常的,但政府會落地一些具體的小微企業幫扶政策、如貸款降息、降稅降社保等降低營業成本的優化政策來幫助這些企業快速恢復活力。

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